Deine Aufgaben
Du bist direkter Ansprechpartner für Führungskräfte bei HR-relevanten und persönlichen Themen, insbesondere mit Fokus auf Bescheinigungen, die Umsetzung von Personalmaßnahmen wie Ein- und Austritte sowie Arbeitszeitthemen.
Du bearbeitest individuelle Anfragen effizient und eigenständig.
Du steuerst motiviert die Vorbereitung, Organisation und Umsetzung personaladministrativer Aufgaben in enger Abstimmung mit den jeweiligen Schnittstellenpartnern (z. B. Business Partner, Recruiting).
Du berätst und zeigst Lösungen auf, inklusive deren Dokumentation und Eingabe in HR-Systemen.
Du erfasst und änderst selbstständig geprüfte Daten fristgerecht und vollständig in HR-Systemen (z. B. Stammdatenpflege), um die Datenqualität sicherzustellen.
Du entwickelst HR-Prozesse und Standards konsequent und kontinuierlich weiter.