Deine Aufgaben
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, HR-Schreiben etc.)
• Koordination und Unterstützung der vorbereitenden Payroll
• Organisation und Steuerung von IT-Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Erstellung und Pflege von HR-Dokumentationen und Richtlinien
Schnittstellenmanagement & Expertise
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und Administration zur Optimierung von Informations- und Kommunikationsprozessen
• Operative Betreuung von Benefits
Projekte
• Mitwirkung bei HR-Projekten, z. B. Aufbau und Optimierung der digitalen HR-Dokumentenablage (z. B. in SuccessFactors)
• Koordination und Unterstützung der vorbereitenden Payroll
• Organisation und Steuerung von IT-Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Erstellung und Pflege von HR-Dokumentationen und Richtlinien
Schnittstellenmanagement & Expertise
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und Administration zur Optimierung von Informations- und Kommunikationsprozessen
• Operative Betreuung von Benefits
Projekte
• Mitwirkung bei HR-Projekten, z. B. Aufbau und Optimierung der digitalen HR-Dokumentenablage (z. B. in SuccessFactors)